Un mercado laboral en transformación

España ha sido durante décadas uno de los países con mayor tasa de temporalidad de la Unión Europea. Sin embargo, desde la Reforma Laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), el panorama ha comenzado a cambiar.

El objetivo principal: poner fin al abuso de los contratos temporales y fomentar un modelo de empleo más estable, justo y sostenible.

Contratos temporales: menos modalidades, más control

La reforma redujo drásticamente las modalidades de contratación temporal. Hoy solo pueden utilizarse por dos motivos:

• Circunstancias de la producción (picos de trabajo o incrementos ocasionales de la demanda).
• Sustitución de una persona trabajadora (por baja, permiso, etc.).

Esto significa que los contratos temporales deben tener una causa real, específica y demostrable. Si no la hay, se presumen indefinidos.

Este cambio busca erradicar el uso de contratos temporales para cubrir necesidades estructurales, una práctica que durante años ha alimentado la precariedad laboral.

La Inspección de Trabajo intensifica la lucha contra el fraude

Desde 2023, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha reforzado sus actuaciones para detectar contratos temporales fraudulentos.

Usando herramientas digitales y análisis de datos, se han puesto en marcha campañas que revisan:

• Contratos con duraciones anómalas o repetitivas.
• Altos índices de temporalidad en sectores concretos.
• Contratos por circunstancias de la producción sin causa objetiva.

Cuando se detecta fraude, la conversión automática en indefinido es la consecuencia inmediata, además de posibles sanciones económicas y pérdida de bonificaciones.

¿Más estabilidad? Los primeros resultados

Los efectos ya se notan. Según datos del Ministerio de Trabajo, el porcentaje de contratos indefinidos ha crecido de forma sostenida desde 2022, reduciendo la temporalidad a mínimos históricos.

No obstante, expertos advierten que la estabilidad debe medirse también por la calidad del empleo: formación, salario, conciliación y condiciones laborales siguen siendo retos pendientes.

Jurisprudencia y retos del futuro

Los tribunales españoles y europeos han sido contundentes: la temporalidad solo puede ser una excepción, no una norma.
Sentencias recientes del Tribunal Supremo y del TJUE confirman que usar contratos temporales para cubrir puestos estructurales constituye fraude de ley.

El desafío ahora está en adaptar estas normas a nuevas realidades laborales, como la economía de plataformas, el teletrabajo y la inteligencia artificial, donde las fronteras entre lo temporal y lo permanente se difuminan.

Conclusión

El control del fraude en los contratos temporales marca un nuevo rumbo para el derecho laboral español. La meta es clara: menos precariedad, más estabilidad y empleo de calidad.

Pero este cambio solo será sostenible si se combina con políticas de formación, innovación y productividad que permitan a las empresas adaptarse sin perder competitividad.

Así pues, debemos tener claro que solo se permiten dos tipos de contrataciones temporales, la falta de causa convierte el contrato en indefinido. Al final, la sensación es de que la estabilidad laboral crece, pero la calidad del empleo sigue siendo un desafío.

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