A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y las distintas medidas de estímulo para la creación de empleo, podemos encontrar una serie de bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para aquellas empresas que contraten jóvenes menores de 30 años.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Bonificaciones/reducciones de esta modalidad:
Reducción del 100 % en los seguros sociales. Coste 0 €.
Bonificación del 100 % de la Formación oficial durante toda la vigencia del contrato.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros por realización de Tutoría por parte de la empresa.
No exige mantenimiento de empleo.
Finalizado el contrato temporal, o una de sus prórrogas, la empresa puede transformarlo en indefinido y recibir 1500 euros durante 3 años (1.800 euros si es mujer).
Características del contrato para la formación y aprendizaje:
Requisitos de los trabajadores: menor de 30 años, inscrito como demandante de empleo y sin formación oficial relacionada con el puesto.
Duración: de 1 a 3 años (salvo que en convenio se indique una duración menor, nunca podrá ser inferior a 6 meses o superior a 3 años).
Periodo de prueba: 2 meses o lo establecido en convenio.
Jornada: completa. Se dividirá en un 75 % de trabajo efectivo y un 25 % para recibir formación oficial, durante el primer año. 85 % y 15 %, si se trata del segundo o tercer año. El trabajador recibirá una formación oficial de Certificad de Profesionalidad, que podrá realizar online durante el tiempo que dure el contrato.
Se tiene que solicitar autorización al SEPE de la contratación, por consiguiente, no puede ser inmediata. El SEPE autoriza en aproximadamente en 1 mes.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
Bonificaciones/reducciones de la modalidad:
Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato. Coste 0 €.
Exige mantenimiento del empleo alcanzado.
Características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:
Requisitos: el trabajador deberá ser menor de 30 años, inscrito como demandante de empleo y además cumplir algunos de los requisitos establecidos en el artículo 9 de la Ley 11/2013.
Duración: indefinido o por duración determinada. Si es temporal la duración será de 12 meses, podrá prorrogarse por 12 meses más si se compatibiliza con formacón.
Periodo de prueba: 1 mes o 2 meses si ha finalizado estudios de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3.
Jornada: Parcial. E caso de contratar a un joven inscrito en Garantía Juvenil, podrá ampliarse hasta el 75 % de la jornada, es decir, 30 h/s.
Formación: el trabajador deberá recibir formación de al menos 90 horas, del área de idiomas o informática, en los 6 meses previos o durante el contrato.
La contratación puede ser inmediata, por qué no hay que preavisar al SEPE.
